亮点山东安丘市校地合作取真经双百行

今年以来，山东省安丘市借势潍坊校地合作“双百行动”，着眼发展需求，本着“聚焦产业、优势互补、合作共赢”的原则，科学谋划推进，截至目前共引进高端技术人才45人，青年人才人，对接尹伟伦院士等顶尖人才13人，促进科技成果落地转化54个，帮助企业解决关键问题39项，推动校地合作深化融合。

选派初期，科技人才专员、顾问大多为“双百行动”的“新兵”，为解决“不会干”的问题，市委人才办主动出招，奠定工作开展基础。

带着问题交流

科技人才专员、顾问实行“脱岗培养制”，带着“人才工作是什么，人才工作怎么做”的问题，组织开展“人才工作者与专员、顾问交流会”，对人才工作全面了解和掌握；举办“人才专员、顾问培训班”，提升人才专员、顾问工作开展能力。

掌握方法促融

建立安丘籍在外人才信息库，主动联系科技人才专员派驻高校和人才顾问所在高校的专家教授、在读学子等，了解高校发展史、高校各院所人才队伍建设和人才研究方向，拉近与派驻高校的距离感。

建好机制保障

建立“镇街—部门—专员（顾问）”同步工作机制，每月召开一次联席会议，定期摸排合作企业需求60余项，分类建档、专人管理、动态销号。科技人才专员及时发布高校院所科研成果，增强合作针对性、实效性。已促成南京林业大学科技处来安交流两次，促成校地合作2次。

找准方向，带着问题，让科技人才专员“走出去”引，科技人才顾问“请进来”教。

立足优势产业引

立足装备制造、食品加工、电子信息、节能环保等优势产业，对照地域、企业发展需要，对接高校内有对接意向的专家人才，加快推动产业链、创新链、人才链深度融合。引进的中科院钱智教授帮助环保企业解决难题12个，促成与科林环保设备有限公司的长期合作。

立足技术需求引

深入余家企业进行广泛摸排调研，持续更新企业技术、人才、政策需求“三张”清单。人才专员、顾问到所在高校分发《安丘市企业急需紧缺人才目录》，精准引进符合产业特色的4名高层次人才、12名青年人才入驻企业。

立足难题解决引

山东蓝想环境科技有限公司通过引进科技人才顾问程光旭，帮助引进博士12名，组建新型监测换热器研发团队，突破了关键技术难题。博阳机械公司科技人才顾问艾长胜，引进了济南大学专家教授10人组成科研团队，针对“集装箱自动装卸车机器人控制系统开发”项目进行研发，完成AGV底盘运动控制系统建模、控制器设计、软件开发及调试。

采用“线上线下”相结合的方式，小团组、精准化、常态化开展校地合作、交流互访等，推动产学研活动走深走实。

积极赴高校院所对接

由镇街区、行业部门、部分企业组成考察组，在科技人才专员的牵线搭桥下，到南京林业大学开展校地对接活动，并拜访安丘籍在外人才5人，结下了南京与安丘的良好“姻缘”。潍坊富邦药业公司在科技人才顾问信丰学的帮助下，引进南京工业大学博士3名，并成立科技研发平台，设立专门实验室，研发出利用廉价原料大规模合成抗氧化酵母的生产流程和工艺。赴北京科技职业学院交流座谈，促成与安丘市职业教育建设规划融合。

邀请专家人才来安调研

积极对接北京地区专家教授，邀请中科院海洋所齐继峰、中科院副研究员徐梦溪等教授来安对接，召开与部门、企业座谈会，达成与企业初步合作意向。邀请中国农业大学工学院院长宋正河、福田雷沃国际重工股份有限公司创始人，原董事长、首席执行官、党委书记王金富一行到安丘市辉渠镇等对接交流，指导瑞驰农夫公司开展大田托管模式创新。举办“清北学子乡村振兴安丘行”活动，邀请清华北大学子来安调研农产品质量安全等，着力提升安丘影响力。

科技创新平台是专家、企业进行产学研合作的重要载体，按照“政府搭台，市场运作，企业唱戏”的原则，突出企业创新主体地位，支持企业“唱主角”，引导企业通过技术入股、技术合作等灵活方式，激发人才干事创业激情，破解“卡脖子”技术难题，加快科研成果转化落地。山东亚华生物科技有限公司与南京工业大学章文明教授合作高产虾青素的饲用酵母开发与应用项目，研发具有自主知识产权的可高产虾青素的新型酵母菌种，重点突破发酵工艺优化技术，生产高产虾青素的饲用酵母，项目投产后年可增加销售收入万元。富邦药业投资万元建立潍坊中科力邦生物工程研究院，配有博士专家团队实验室6个，在科技人才专员、顾问牵引下，依托平台引进了中国科学院、南京工业大学、山东农业大学专家团队等高端人才27人。

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编辑：刘文莉

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